鄱阳县院坚持以培养“结构合理、素质优良、富有活力”的队伍建设为目标，实施人才强检战略，三举措加强人才队伍建设。

一、坚持正确用人导向，德才兼备以德为先。严格执行《干部任用条例》，坚持民主推荐、民主测评、组织考察、充分酝酿、党组讨论决定的程序，将优秀干部及时提拔，合理使用起来，充分调动干部的积极性和主观能动性。积极与县委组织部、人大联系和沟通。关心干部成长和进步。敢于改革创新，树立正确的用人导向，坚持民主、公开、公正、择优原则。打破论资排辈、平衡照顾、用人唯贤等错误倾向，大力提拔优德才兼备优秀干部，用制度和程序确保选人、用人公平、公正，提高选人用人公信度。

二、加强日常教育管理，重视干部的任用。创新完善聚才、育才、用才工作机制，对培养提拔的干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，坚持教育在先，防范在先，警示在先，对提拔干部关心爱护，做到问题早发现、早提醒、早谈话、早诫勉。以时不我代精神和高度责任感，做好培养任用工作，让他们在不同的岗位任职锻炼，使他们在实践中不断提高业务技能，健康成长。激发了干部队伍的活力，保证检察事业蓬勃发展。

三、合理优化资源配置，提拔和推荐干部。进一步促进人才合理有序流动，推进人才资源优化配置，切实把专业人才推荐到重要岗位，引导广大检察人员自我加压努力成才。将选拔条件向优秀人才倾斜，使一批德才兼备业绩突出，大家公认的优秀检察人员脱颖而出走上了中层领导岗位，不断优化领导班子结构，加大对年轻干部的培养和选拔力度，激励年轻干部奋发进取，充分调动整个队伍的积极性，2016年12月提拔了1名正科级院领导干部和4名副科级干部，他们在各自岗位上履职尽责，不忘初心，强化责任担当，刻苦学习，不断提高自身素质和服务群众工作能力，为全院干警起到了良好的示范带动作用。有利于全面提高队伍综合素质，不断挖掘潜力，激发干部的工作热情，增强了工作的积极性、主动性和创造性，为加强人才队伍建设产生积极推动作用。